La prueba piloto obligatoria de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para la regularización de la actividad laboral en plataformas digitales iniciará el próximo 1 de julio y durará seis meses “para ver cómo funciona”, informó la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
En su conferencia matutina en Palacio Nacional, destacó las ventajas de la nueva legislación y aseguró a los trabajadores de las empresas Uber, Didi y otras plataformas que “no tienen nada que temer” con su entrada en vigor oficial, a partir del 1 de enero de 2026.
“Lo que se busca es que reconozcan a los trabajadores como trabajadores; por eso son estos seis meses que permitan ver, a través de los esquemas digitales, cómo va a operar este proceso. Entonces, no tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo. No lo van a perder, al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las presentaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, detalló.
Sin mencionar las protestas que cientos de trabajadores de aplicación realizaron ayer en vialidades principales de la Ciudad de México, Sheinbaum Pardo aseguró que para la implementación de dicha ley ha habido más de 50 reuniones con las principales empresas operadoras de plataformas digitales para formar concenso.
La exjefa de gobierno de la CDMX insistió en que esta reforma no cambia la manera de laborar de los trabajadores, sino que los dota de derechos: “Si deciden que van a trabajar cuatro horas a la semana, van a poder seguir haciéndolo, se establece una prestación mayor para el que alcance el salario mínimo, pero también el apoyo para cuando haya accidentes”.
También destacó la ventaja de que se cambia la relación de “socios” que se tenía entre empresa y trabajador: «No puede ser que no sean considerados trabajadores o trabajadoras y que estas empresas que son transnacionales establezcan una relación de socio, cuando en realidad no es socio, porque ni siquiera reparto de utilidades hay».
Con información de: proceso.com.mx